Frågor och svar om kompenserande vila och dygnsvila (gäller avtalet AB)

Med nya skrivningar i AB om beredskap flera dygn i sträck anges att ”kompenserande vila för aktivt arbete ska förläggas i samband med den därpå följande dygnsvilan efter beredskapsperiodens slut”.

Om omfattande störningar inträffar kan däremot situationer uppstå då den kompenserande vilan undantagsvis behöver förläggas tidigare. Detsamma gäller vid enstaka beredskapspass, där den kompenserande vilan behöver läggas ut direkt efter beredskapspassets slut.

Om arbetsgivaren bedömer att den kompenserande vilan, på grund av arbetsmiljöskäl, inte kan vänta till efter beredskapsperiodens slut eller till nästkommande vila, kan den istället förläggas tidigare i beredskapsveckan eller direkt efter beredskapspasset, innan nytt arbete kan påbörjas.

När den kompenserande vilan förläggs till ordinarie arbetstid ska inte avdrag på ordinarie lön göras.

Ja. Meningen med den kompenserande vilan är att återhämtningen ska tillgodoses. I och med att medarbetaren inte är i arbete är det att betraktas som att den kompenserande vilan tillgodosetts.

Ja. Meningen med den kompenserande vilan är att återhämtningen ska tillgodoses. I och med att medarbetaren inte är i arbete är det att betraktas som att den kompenserande vilan tillgodosetts.

Ja.

Exempel

Om medarbetaren har veckoberedskap torsdag klockan 16.30 – torsdag klockan 07.00 och är ledig fredag så kan den kompenserande vilan vid behov förläggas till det ordinarie arbetspasset (torsdag 07.00-16.30). Den kompenserande vilan ska vara sammanhängande med den ordinarie dygnsvilan, vilket innebär att den kompenserande vilan förläggs med start från slutet av passet som därmed avslutas tidigare.

Jour eller beredskap är inte ordinarie arbetstid och därmed utgår ingen ersättning när sådan tid inte fullgörs.

Exempel

Måndag

Arbetstagaren arbetar ordinarie arbete klockan 09.00-18.00. En oförutsedd händelse inträffar och arbetstagaren arbetar övertid klockan 18.00-21.00.

Tisdag

Arbetstagaren arbetar ordinarie arbete klockan 07.00-16.00. Den sammanlagda dygnsvilan blir endast 10 timmar (dygnsbryt är klockan 07.00).

Dygnsvila och kompenserande vila

Svaret på frågan är nej. I detta exempel ska den kompenserande vilan erhållas i anslutning med nästkommande dygnsvila, det vill säga efter tisdagens arbete.

Ja, det är i nuläget möjligt.

Utredningar pågår om förhållandet mellan dygns- och veckovila. Detta mot bakgrund av en prejudicerande dom från EU-domstolen från mars 2023.

Se fråga på sidan Veckovila: "Ska arbetsgivaren förlägga 36 timmars veckovila där även dygnsvila innefattas eller 36 timmars veckovila + 11 timmmars dygnsvila?"

Frågor och svar om veckovila

Exempel 1

Måndag

Medarbetare arbetar ordinarie arbete klockan 08.00 -17.00. En oförutsedd händelse inträffar och medarbetaren arbetar övertid klockan 17.00-20.00.

Tisdag

Medarbetaren arbetar ordinarie arbete klockan klockan 08.00 - 17.00 (Dygnsbryt är klockan 06.00).

Dygnsvila och kompenserande vila

Ordinarie dygnsvila mellan måndag till tisdag är förlagd med 13 timmar. Till följd av övertidsarbete får arbetstagaren endast 10 timmars dygnsvila. Arbetsgivaren måste därför förlägga ytterligare en timmes kompenserande ledighet så att minsta dygnsvila om 11 timmar uppnås. Den kompenserande vilan ska läggas i samband med nästkommande dygnsvila, dvs efter tisdagens arbete. Om denna dygnsvila är minst 12 timmar anses arbetstagaren fått kompenserande vila i samband med denna dygnsvila. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren när denne får kompenserande vila.

Exempel 2

Måndag - fredag

Medarbetare arbetar ordinarie arbetstid klockan 07.00-16.00 och får därmed 15 timmars dygnsvila (dygnsbryt är klockan 07.00).

Oförutsedd händelse

Medarbetaren blir beordrad att arbeta övertid från klockan 22.00 - 07.00, dygnsvilan blir 6 timmar. Därefter påbörjas ordinarie arbete som pågår till klockan 16.00.

Dygnsvila och kompenserande vila

Arbetstagaren har fått sin dygnsvila förkortad med 5 timmar. Kompenserande vila ska förläggas enligt mom. 8 b) i första hand i direkt anslutning till nästkommande dygnsvila och vara sammanhängande med den. Den schemalagda dygnsvilan är 15 timmar och det innebär att den ordinarie dygnsvilan samt kompenserande vilan inte ryms inom viloperioden. Därför måste den kompenserande vilan även förläggas till ordinarie arbetstid. Det kan göras genom att arbetstagaren slutar en timme tidigare eller påbörjar nästa dagpass en timme senare. Den totala vilotiden blir då 11+5 timmar och motsvarar dels en ordinarie dygnsvila och dels den kompenserande vilan. Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren när den kompenserande vilan förläggs enligt AB § 13 mom 8 b).

Exempel 3

Måndag - fredag

Medarbetare har ordinarie arbetstid klockan 07.00-16.00 måndag till fredag och får därmed 15 timmars dygnsvila (dygnsbryt är klockan 07.00).

Oförutsedd händelse

Medarbetaren blir beordrad att arbeta övertid på natten mellan måndag och tisdag klockan 05.00-07.00. Därefter påbörjas ordinarie arbete som pågår till klockan 16.00.

Dygnsvila och kompenserande vila

I detta exempel behöver det inte läggas ut någon kompenserande dygnsvila eftersom den nästföljande dygnsvilan är 15 timmar och därmed motsvarar den lägsta vila arbetstagaren är garanterad ( 11+2 timmar). Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren när den kompenserande vilan förläggs enligt AB § 13 mom 8 b).

Om arbetstagaren tvingas arbeta övertid ersätts detta enligt bestämmelsen i AB § 20. Om övertidsarbetet innebär att arbetstagarens dygnsvila understiger 11 timmar ska kompenserande vila förläggas i samband med nästkommande dygnsvila, det vill säga efter nästa arbetspass. Om vilan i ordinarie schema redan är så lång att den både omfattar 11 timmar + den kompenserande vilan behöver ingen ytterligare vila förläggas. Om vilan däremot är kortare ska kompenserande vila förläggas till ordinarie arbetstid. Det kommer innebära att arbetstagaren börjar arbeta senare på sitt ordinarie arbetspass. För denna vilotid från det ordinarie arbetet ska arbetstagaren erhålla ordinarie lön.

Exempel: En arbetstagare är anställd 14 dagar med schema för perioden och blir beordrad att arbeta övertid dag 7 på grund av en oförutsedd händelse.

Kompenserande vila ska alltid utges om det är möjligt och i så nära anslutning som möjligt till avvikelsen.

Arbetstagaren har planerad dygnsvila kl. 17.00 - 07.00. Övertidsarbete beordras kl 17.00 - 19.00. Behöver kompenserande vila förläggas?

Nej, någon kompenserande vila behöver inte förläggas då arbetstagaren erhållit 11 timmars sammanhängande dygnsvila kl 19.00 - 07.00.

Arbetstagare har planerad dygnsvila kl. 17.00 - 07.00. Övertidsarbete beordras kl 01.30 - 02.00. Behöver kompenserande vila förläggas?

Ja, eftersom arbetstagaren inte erhåller 11 timmars sammanhängande dygnsvila ska arbetstagaren kompenseras med 30 minuters kompenserande vila i samband med nästföljande dygnsvila. Om nästföljande dygnsvila är minst 11 timmar och 30 minuter lång behöver ingen ytterligare kompensation ges.

Arbetstagaren har planerad dygnsvila kl. 17.00 - 07.00. Övertidsarbete beordras kl 17.00 - 19.00 samt kl. 01.30 till 02.00. Behöver kompenserande vila förläggas?

Ja. Kompenserande vila ska förläggas med 30 minuters kompenserande vila eftersom detta avbrott innebär att arbetstagaren inte erhåller 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Den kompenserande vilan ska förläggas i samband med nästkommande dygnsvila. Om nästföljande dygnsvila är mist 11 timmar och 30 minuter lång behöver ingen ytterligare kompensation ges.

Nej, AB § 13 mom. 7c gäller när arbetstagaren själv begärt och fått beviljat kompensationsledigt.

Ja, det stämmer.

Nej, medarbetaren måste först erhålla kompenserande vila i anslutning till en ordinarie dygnsvila innan arbete kan beordras som innebär att dygnsvilan inskränks på grund av oförutsedd händelse. Arbetsgivaren behöver därför fördela beordrat övertidsarbete på fler arbetstagare i dessa fall.

Kompenserande vila ska läggas sammanhängande med nästkommande ordinarie dygnsvila. Om den kompenserande vilan då helt eller delvis kommer att vara förlagd under en fridag som inte utgör veckovila anses arbetstagaren ha fått sin kompenserande ledighet. Objektiva skäl krävs för att arbetsgivaren ska kunna förlägga kompenserande vila i samband med annan dygsnvila än den nästkommande dygnsvilan.

Endast den ordinarie lönen utges, dvs inte OB ersättning. OB ersättning utges enligt bestämmelsen endast för fullgjord tid vilket inte kan likställas med vila.

Nej, 11 timmars ordinarie dygnsvila ska rymmas inom 24-timmarsperioden men eventuell kompenserande vila kan helt eller delvis vara förlagd under nästkommande 24-timmarsperiod. Den kompenserande vilan måste dock vara sammanhängande med den ordinarie dygnsvilan.