- Startsida
- SKR
- Demokrati, ledning, styrning
- Mänskliga rättigheter, jämlikhet
- Jämställdhet
- En jämställd arbetsgivarpolitik
Publicerad 21 maj 2024
En jämställd arbetsgivarpolitik
För att ge kvinnor och män lika möjligheter i arbetslivet krävs ett aktivt och kraftfullt jämställdhetsarbete. Kvinnors närvaro på arbetsmarknaden är helt avgörande för att klara välfärdens kompetensutmaning.
Kvinnor arbetar deltid i större utsträckning än män och tar fortfarande ut majoriteten av föräldraledighet. Det försvårar såväl ett jämställt arbetsliv som kompetensförsörjningen.
Nio punkter för arbetsgivare och förtroendevalda
- Arbetstid: Heltidsarbete ska vara norm
- Föräldraledighet: Ett jämställt uttag av föräldraledigheten är avgörande för ett jämställt arbetsliv
- Arbetsmiljö: Kommuner och regioner behöver arbeta systematiskt med friskfaktorer för att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser
- Sjukfrånvaro: Kvinnors sjukfrånvaro ska minska
- Kränkande särbehandling: Trakasserier, kränkande särbehandling eller könsrelaterat våld i arbetslivet ska inte förekomma
- Lön: Det ska vara lika lön för lika arbete, osakliga löneskillnader ska försvinna och lönespridningen i kvinnodominerade yrken ska öka
- Makt och inflytande: Chefer, oavsett kön, ska ha lika goda arbetsvillkor
- Yrkesval: Föreställningar om kön ska inte begränsa studie- och yrkesval
- Karriärvägar: Fler utvecklingsvägar ska skapas inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter
SKR:s program för en jämställd arbetsgivarpolitik
SKR har antagit ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter för att öka jämställdheten i kommuner och regioner.
Jämställdhetsprogrammet innehåller bland annat fakta om könsfördelning bland chefer, heltidsarbete, sjukfrånvaro samt vägledning för ditt arbete.
Publikationer
Informationsansvarig
-
Charlotta Undén
Förhandlare