Arbetsgivarforum 2024

Drumcorps Strängnäs inleder.

Katarina Barrling kommer under sin föreläsning lyfta olika aktuella politiska stämningar som råder och hur förvaltningspolitisk logik påverkar tjänstemäns och politikers makt, förväntningar och krav på varandra.

Åsa Viklund Lång och Mia Frisk från SKR:s beredning för kompetensförsörjning i samtal med Katarina Barrling efter hennes föreläsning. Åsa Viklund Lång och Mia Frisk berättar därefter om beredningens prioriteringar för mandatperioden. Hur ska kommun- och regionpolitiker prioritera, styra och följa upp arbetet med att säkra välfärdens kompetensförsörjning?

Välj mellan sex parallella seminarium inom olika ämnen. De valbara seminarierna genomförs två gånger för att du ska kunna ta del av flera ämnen.

Välj mellan sex parallella seminarium inom olika ämnen. De valbara seminarierna genomförs två gånger för att du ska kunna ta del av flera ämnen.

Otillåten påverkan genom hot och våld mot personer som arbetar i kommuner och regioner är betydligt vanligare än inom den övriga arbetsmarknaden. I förlängningen påverkas också medborgare som inte får det stöd de behöver och har rätt till när handläggare inte vågar fatta beslut av rädsla för att bli utsatta. Detta innebär att det demokratiska samhället i stort påverkas.

30 procent av medarbetare i kommuner och regioner uppger att de blivit utsatta för hot eller våld i arbetet det senaste året. På arbetsmarknaden generellt är motsvarande siffra 13 procent. Många medarbetare vittnar om att situationen förvärrats, hoten har blivit vanligare och mer omfattande. Otillåten påverkan, inklusive hot och våld riktas mot många verksamheter i kommuner och regioner. Socialarbetare, lärare, rektorer, miljöinspektörer, handläggare av föreningsbidrag, bygglov och alkoholutskänkning, läkare, blåljuspersonal och vårdare inom psykiatrin är några exempel på verksamheter som utsätts. Konsekvenserna riskerar att bli mycket allvarliga, för de medarbetare som utsätts.

Välfärdsbrottsligheten finns på många områden och infiltration i kommuner och även i regioner blir allt vanligare. Hur kan vi stå upp mot den strategiska brottsligheten och säkerställa medarbetares och förtroendevaldas trygghet i arbetsmiljön samt ge dem förutsättningar att utföra sina uppdrag? Hur ska vi vikta den personliga integriteten mot medarbetares säkerhet och skydd för vår demokrati. Arbetsgivaren har begränsat med verktyg för att motverka infiltration och möjligheter att t.ex. genomföra bakgrundskontroller är begränsade. Vår förhoppning är att få höra mer om Södertäljes problembild och det arbete som gjorts för att motverka grov, organiserad brottslighet. Hur kan samarbetet stärkas mellan kommuner och polis och vad kan staten göra för att underlätta samverkan? Vilka medel står till buds för arbetsgivaren idag? Hur kan organisationskultur påverka? Vilka förändringar krävs? Hur skyddar vi kommuner och regioners verksamhet, och värnar medarbetares integritet?

Ålderism är ett problem som aktualiseras när vi lever både längre och friskare och arbetslivet behöver anpassas efter detta. Hur ser vi på vår ålder, vår förmåga över tid och vår personliga utveckling? Hur ser attityderna ut och åt vilket håll rör sig trenderna? Under föreläsningen får vi ta del av en inspirerande resa via levande exempel, egna reflektioner, pågående attitydförändringar och aktuell forskning som förklarar varför åldersfrågorna blivit så högaktuella och varför både yngre och äldre generationer har bättre förutsättningar och fler anledningar än någonsin att samarbeta.

Det är stort fokus på ny teknik och nya digitala verktyg, samtidigt har vi en stor kompetensutmaning där de demografiska prognoserna tvingar oss att ta till oss och ändra invanda arbetssätt. Kan tekniken lindra kompetensutmaningen? Eller ska verksamheter utvecklas så att arbetssätt och produktionsmetoder ändras med tekniken som stöd? Är det dags att skifta fokus från ”vilken teknik finns” till ”hur kan tekniken stödja alternativa arbetssätt och produktionsmetoder”? Hur kan och ska en organisation arbeta för att utvecklas och kunna implementera nya idéer? Möt två forskare och en konsult som från olika perspektiv visar på vad tekniken gör med organisationsutveckling, arbetsmarknad och inte minst förhållandet maskin – människa.

Dela med dig och ta del av andras arbete med att säkra välfärdens kompetensförsörjning. Vilka är era främsta framgångsfaktorer i arbetet med kompetensförsörjning? Med utgångspunkt i den nio strategierna kommer du få tillfälle att dela dina erfarenheter och kunskaper med andra. Kanske står du i startgroparna att sätta igång med ett arbete- vad kan du ta med er som andra redan har gjort?

Både näringslivet och den offentliga sektorn ropar efter fler medarbetare. Samtidigt finns utmaningar kring det ekonomiska läget och omvärlden. När trycket på välfärden ökar, försvaret rustar upp, kriminalvården utökas och företagen investerar finns det inte tillräckligt med kompetens för alla behov. Hur bibehåller vi välfärd och tillväxt när arbetskraften inte räcker till? Samtidigt utmanas den svenska modellen, är den hotad? 2025 väntar en rekordstor avtalsrörelse - hur påverkar den komptensutmaningen?

Tobias Degsell är en av Sveriges populäraste föreläsare, känd för sin förmåga att se helheten genom detaljerna. Med sin bakgrund som curator på Nobelprismuseet har han en unik förståelse för hur kreativitet och innovation skapar förändring. Hans föreläsningar fokuserar på kreativitet, samarbete, disruption, mångfald och tillit. Han utmanar både sig själv och sina åhörare att tänka nytt och skapa lösningar världen ännu inte sett, oavsett om det gäller teknologi eller samhällsbyggande. Den 18 september kommer han att prata om samarbete och dess betydelse för framgång.

Fika to go vid 15.00.